El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia trascendental que pone fin a la posibilidad de que los jueces establezcan indemnizaciones adicionales a las ya previstas por ley en casos de despido improcedente. Esta resolución, publicada recientemente, tiene implicaciones significativas para las empresas marcando un antes y un después en el tratamiento de los conflictos laborales en España.
- El Contexto Legal
Hasta ahora, los tribunales laborales tenían un cierto margen de discrecionalidad para fijar indemnizaciones adicionales en situaciones excepcionales, como aquellas en las que se detectaban vulneraciones graves de derechos fundamentales del trabajador. Estas indemnizaciones, también conocidas como «daños punitivos» o «daños morales», podían sumar cantidades significativas a las indemnizaciones por despido improcedente estipuladas por el Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, el Supremo ha dejado claro que esta práctica no tiene cabida dentro del marco jurídico vigente. Según el Alto Tribunal, las indemnizaciones adicionales carecen de respaldo legal y contravienen el principio de seguridad jurídica, ya que introducen un factor de incertidumbre en las relaciones laborales y en los cálculos de las empresas al afrontar despidos.
- Argumentos del Tribunal Supremo
La sentencia subraya que el legislador ya ha establecido un sistema de compensación claro y predeterminado para los despidos improcedentes. Este sistema busca equilibrar los derechos de ambas partes, garantizando al trabajador una compensación justa y al empresario una previsibilidad económica. El Supremo considera que permitir indemnizaciones adicionales crearía desigualdades y podría derivar en un uso abusivo del derecho.
Además, el Tribunal destaca que las posibles vulneraciones de derechos fundamentales deben ser resarcidas mediante otros mecanismos legales, como demandas específicas por daños y perjuicios, pero no a través de la ampliación de las indemnizaciones por despido.
- Impacto para empresas
Para las empresas, esta sentencia aporta una mayor certidumbre a la hora de gestionar despidos, reduciendo el riesgo de enfrentarse a reclamaciones imprevisibles y cuantías adicionales que podrían afectar a su estabilidad financiera. Sin embargo, también implica una mayor responsabilidad en garantizar que los despidos se ajusten estrictamente a la normativa vigente, especialmente en lo que respecta a la protección de derechos fundamentales.
En Gaudia Abogados, consideramos esencial que las empresas comprendan el alcance de esta sentencia y sus implicaciones prácticas. Nuestro equipo está preparado para ofrecer un asesoramiento integral y personalizado en materia laboral, ayudándole a afrontar los retos legales con la mayor seguridad y eficiencia.
Estamos a su disposición para proteger sus intereses y garantizar que cumpla con sus derechos y obligaciones dentro del marco legal vigente.
