Un nuevo marco de control para las empresas
El pasado 12 de septiembre de 2025 se publicó en el BOE el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) 2025-2027, que definirá la actuación de la Inspección en los próximos tres años.
Este plan parte de un escenario marcado por la consolidación económica y por las reformas laborales recientes, en especial la de 2021. La ITSS centrará sus esfuerzos en el control de la temporalidad, los contratos fijos discontinuos y la negociación colectiva, ampliando también su alcance hacia nuevas formas de fraude vinculadas a la digitalización: uso de algoritmos e inteligencia artificial, teletrabajo internacional y posibles discriminaciones algorítmicas.
Además, se refuerzan las medidas de protección de colectivos vulnerables, la cooperación internacional y la modernización de la propia institución mediante la reorganización de equipos, la formación continua y la apuesta por nuevas herramientas digitales como expedientes electrónicos, automatización de procedimientos y laboratorios de informática forense.
El resultado es un entorno más digitalizado, sofisticado y exigente para las empresas, donde anticiparse a la actuación inspectora será clave para reducir riesgos y garantizar la seguridad jurídica.
Principales novedades que afectan a las empresas
Entre las medidas más relevantes del nuevo Plan ITSS destacan:
- Refuerzo de medios humanos y técnicos: incorporación de al menos 500 nuevos inspectores y subinspectores, además de personal técnico y administrativo.
- Modernización digital: generalización de la sede electrónica, expediente electrónico y procedimientos automatizados.
- Laboratorio de análisis masivo de datos para la detección de fraude laboral y de Seguridad Social.
- Ampliación de competencias de los Subinspectores de Seguridad y Salud, con un mayor control sobre la gestión preventiva de las empresas.
- Funcionamiento más homogéneo de la Inspección, con coordinación operativa centralizada y creación de equipos multidisciplinares.
Áreas críticas de impacto para las compañías
El nuevo plan anticipa un aumento sustancial del control inspector. Las empresas deberán poner el foco en:
- Fraude laboral y empleo irregular: especial atención a falsos autónomos, plataformas digitales, cooperativas y contratación a tiempo parcial.
- Cotización y Seguridad Social: verificación del encuadramiento de trabajadores, control de autónomos y detección de altas indebidas.
- Prevención de riesgos laborales: revisión de protocolos y planes de prevención ante el refuerzo competencial de los Subinspectores.
- Gestión documental y relación con la Administración: mayor exigencia en la preparación y respuesta a requerimientos a través de la Sede Electrónica.
Conclusión
El Plan ITSS 2025-2027 marca un antes y un después en el marco del control laboral y de Seguridad Social, elevando las exigencias de cumplimiento y reforzando la capacidad inspectora en todos los frentes. Este nuevo escenario demanda de las empresas no solo una revisión técnica de sus obligaciones, sino una estrategia integral que combine prevención, anticipación y adaptación a la digitalización administrativa.
En Gaudia entendemos la complejidad de este cambio y estamos a disposición de nuestros clientes para aportar claves prácticas que permitan afrontar con garantías una actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Nuestro acompañamiento no se limita a la reacción ante un requerimiento, sino que se centra en la preparación previa: revisión de políticas internas, formación a equipos de recursos humanos y dirección, implantación de sistemas de compliance y diseño de protocolos que refuercen la seguridad jurídica.
Un enfoque preventivo y estratégico no solo reduce riesgos y sanciones, sino que fortalece la cultura corporativa, consolida la reputación de la empresa y aporta estabilidad en un entorno laboral cada vez más exigente y digitalizado.
