1. Publicación de la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible
El Boletín Oficial del Estado ha publicado hoy la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, que introduce obligaciones relevantes para las empresas en materia de movilidad laboral. Estas son las cuestiones principales:
1.1. Obligación de planes de movilidad sostenible al trabajo
En un plazo máximo de 24 meses desde la entrada en vigor de la Ley, las empresas deberán disponer de planes de movilidad sostenible al trabajo en:
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Centros con más de 200 personas trabajadoras, o
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Centros con 100 personas por turno.
1.2. Negociación con la representación legal
Los planes deberán ser objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
En los centros sin representación, se constituirá una comisión negociadora integrada por:
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representación empresarial, y
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sindicatos más representativos y sindicatos representativos del sector con legitimación para negociar el convenio colectivo aplicable.
1.3. Gestor de movilidad
La norma prevé que, reglamentariamente, se pueda regular la figura de gestor de movilidad para coordinar y supervisar la implantación de estos planes.
1.4. Coordinación entre centros de trabajo
Cuando varios centros de trabajo coincidan en un mismo emplazamiento, se promoverán mecanismos de coordinación para el intercambio de información y la implementación de soluciones conjuntas.
1.5. Modificación del Estatuto de los Trabajadores
La Ley modifica el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, incorporando la obligación de negociar medidas destinadas a promover planes de movilidad sostenible en el marco de la negociación colectiva.
1.6. Régimen sancionador
Se establece un régimen sancionador en caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley.
2. Novedades europeas en materia laboral
Además, la Unión Europea ha presentado avances relevantes para la configuración futura del empleo y la regulación de la subcontratación.
2.1. Informe sobre subcontratación aprobado por la Comisión de Empleo
La Comisión de Empleo del Parlamento Europeo ha aprobado el borrador de informe sobre subcontratación, que plantea:
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un posible marco europeo para limitar la subcontratación en sectores de riesgo,
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medidas de responsabilidad solidaria a lo largo de la cadena,
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mayor transparencia sobre los subcontratistas implicados,
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reformas en contratación pública, que incluyen sanciones y exclusiones para operadores incumplidores.
2.2. Presentación de la Hoja de Ruta para el Empleo de Calidad
La Comisión Europea ha publicado la Hoja de Ruta para el Empleo de Calidad, centrada en:
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creación de empleo de calidad,
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modernización del mercado laboral,
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apoyo a las transiciones ecológica, digital y demográfica,
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refuerzo del diálogo social
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mejora del acceso a derechos laborales y servicios públicos.
2.3. Primera fase de consulta de la futura Ley de Empleos de Calidad
Se ha lanzado la primera fase de consulta sobre la Ley de Empleos de Calidad, que abordará cuestiones como:
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gestión algorítmica e inteligencia artificial en el trabajo,
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seguridad y salud laboral,
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subcontratación,
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transición justa,
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papel de los interlocutores sociales.
